2018-2019第一学期“青蓝工程”师徒结对考核要求
作者: 施丽 | 发布时间: 2018-12-10 | 940次浏览
新的学期,又一批新教师满怀着对教育的热情走进了汤小,走上了讲台,为了使新教师们能快速的适应自己的教学业务,迅速提升自己的个人素养,为了发挥骨干教师示范、引领、辐射作用,引导青年教师快速成长,使教师们能借助这个平台,磨砺教育教学和教科研能力,互帮互学,相互促进,不断提高教育教学水平,建成一支高质量的师资队伍,学校每年都会组织青蓝工程师徒结对活动,在在签约书中详细列出师徒要完成的任务,同时,在学期末进行基本功的展示评比,并对实施的效果进行考核,对表现突出的师傅和徒弟发放证书和奖品。
“青蓝工程”师徒结对2018考核评价细则
师傅姓名: 徒弟姓名: | ||||
项目 | 评价概要 | 评价要点 | 自评得分 | 学校评分 |
考核徒弟(总分100分) | 1、工作态度 (10分) | 热爱教育事业,积极要求进取,关爱学生,团结同志,虚心好学。(10分) |
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2、计划制定 (10分) | 教师个人成长规划切实可行,内容具体,有目标、措施。(10分) |
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3、听课节数 (10分) | 每学期至少听5节课(10分)。每少1节扣2分。 |
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4、各类比赛 (10分) | 积极参加各类竞赛活动,参加学校及上级部门的各种评比,校级一、二、三等奖分别记5、4、3分;区级同等级再加2分;市级获奖记10分。 |
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5、教学论文 (10分) | 在每学期结束时上交一篇教学论文或案例。根据获奖等级记分,校级一、二、三等奖分别加6分、4分、2分,每上升一个等级加两分,加满10份为止,同一篇取最高分。 |
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6、课例展示 (10分) | 每学期举办一次面向全校的公开展示课,大组内教研课10分,年级组内教研课6分。 |
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7、教学成绩 (30分) | 根据学校期末成绩,同年级超过均分30分,低于均分3分以内20分,低均分三分外10分。 |
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8、工作小结 (10分) | 每学期结束对师徒结对活动工作进行记录和总结,并有书面材料。 |
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青蓝工程实施记载表范例:
师徒听课记录: