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2018-2019第一学期“青蓝工程”师徒结对考核要求

作者: 施丽 | 发布时间: 2018-12-10 | 940次浏览

2018-2019第一学期“青蓝工程”师徒结对考核要求

新的学期,又一批新教师满怀着对教育的热情走进了汤小,走上了讲台为了使新教师们能快速的适应自己的教学业务,迅速提升自己的个人素养,为了发挥骨干教师示范、引领、辐射作用,引导青年教师快速成长,使教师们能借助这个平台,磨砺教育教学和教科研能力,互帮互学,相互促进,不断提高教育教学水平,建成一支高质量的师资队伍,学校每年都会组织青蓝工程师徒结对活动在签约书中详细列出师徒要完成的任务,同时,在学期末进行基本功的展示评比,并对实施的效果进行考核,对表现突出的师傅和徒弟发放证书和奖品。

“青蓝工程”师徒结对2018考核评价细则

师傅姓名:                       徒弟姓名:

项目

评价概要

评价要点

自评得分

学校评分

考核徒弟(总分100分)

1、工作态度  10分)

热爱教育事业,积极要求进取,关爱学生,团结同志,虚心好学。(10分)

2、计划制定  10分)

教师个人成长规划切实可行,内容具体,有目标、措施。(10分)

3、听课节数 (10分)

每学期至少听5节课(10分)。每少1节扣2分。

4、各类比赛     (10)

积极参加各类竞赛活动,参加学校及上级部门的各种评比,校级一、二、三等奖分别记543分;区级同等级再加2分;市级获奖记10分。

5、教学论文  10分)

在每学期结束时上交一篇教学论文或案例。根据获奖等级记分,校级一、二、三等奖分别加6分、4分、2分,每上升一个等级加两分,加满10份为止,同一篇取最高分。

6、课例展示 10分)

每学期举办一次面向全校的公开展示课,大组内教研课10分,年级组内教研课6分。

7、教学成绩  30分)

根据学校期末成绩,同年级超过均分30分,低于均分3分以内20分,低均分三分外10分。

8、工作小结 10分)

每学期结束对师徒结对活动工作进行记录和总结,并有书面材料。





























青蓝工程实施记载表范例:

IMG_20181210_181148_副本

师徒听课记录:

总