汤山中小学安全工作绩效考核办法（试行稿）

学校安全工作是学校发展的基础。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全。时时讲安全“的良好局面,为了强化全校教职工的安全责任，预防和减少各类事故发生，保障学校和师生生命财产安全。根据中小学校安全管理相关法律、法规的规定，结合我校实际制定本办法。

一，考核原则：

1，突出预防，消除隐患。2，重视过程，讲究实效。3，尊重事实，落实责任。4，学生考核(10%), 部门考核（40%）与行政考核（50%）相结合。

二．考核规定

1、学校对安全管理工作实行学期考核制，纳入学期考核指标中，并将考核结果纳入年度绩效考核之一。

2、班主任安全教育与管理纳入班主任绩效考核中

3、安全工作考核作为教职工评优、评先、晋级的依据之一。

4、基础分为100分，按考核办法规定增减。90——100分为优秀（全额发放），75——89分为合格（60%发放），75分以下不合格（20%发放）。

5、全年无安全责任事故，每位教职工奖励500元。

三、考核内容：

本考核办法所指的安全工作是指师生人身安全和学校财产安全以及师生安全方面的教育防范工作，包括在校一日安全、交通安全、集体外出安全、教师办公室财务安全、师生治安安全等，也包括教师教育教学中主观因素产生的安全事故等。

四、考核具体内容及办法

（一）、各部门负责人：（校级副职及中层）

1、各部门组织活动时，应事先进行安全隐患排查。做好应急预案，活动时落实安全教育，安全管理措施。发生无责任安全事故，处理不及时的，扣2分。2、行政值周、值周教师按时到岗、巡视到位，发生安全事故及时了解，及时处理并上报，记录清楚。其中一项未落实扣1分。

（二）、班主任

1、认真落实对学生的安全教育，学生行为检查督促工作，每月有安全工作记录。少一次扣一分。

2、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事故处理，伤害事件及时救助并上报学校。一次未处理、记录、上报扣2分。

3、发现班内学生有以下情况：?攀爬学校围墙； ②打架；③在教学楼过道狂追逐奔打闹；④携带管制刀具进入校园；⑤玩爆竹、火药枪等易发安全事故的行为。发现一次扣2分，未积极处理的扣5分。

4、参加并完成学校布置的安全方面工作，及时上交相关材料。少一次扣一分。

5、组织活动时，安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的。发生一次扣2分。

6、对班级活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能及时处理的上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止安全事件发生。未做到上一项的扣1分。

7、组织班级参加学校及以上组织的安全活动、安全教育表现较差的，一次扣2分。

8、学校组织的各项活动及要求，明确规定班主任必须到场并负责管理学生的，未到场一次扣1分，因未到场导致该班发生安全事故的一次扣10分。

9、班级卫生打扫不彻底的，发现一次一处扣1分。完全未打扫的一次扣10分。

（三)、学科教师：

1、值周、护校队巡视到位，对发生的安全事件或无责任事件及时了解。巡视检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，并与相关班主任沟通。一项没做扣2分。2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序不发生安全事件、事故。一项未做扣2分。3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一的原则。未做到或处理不到位的扣5分。4、外出社会实践活动跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。不作为的扣2分。5、学生发生安全事件时，在此或得知情况，应及时救助、处理，否则应负相应的责任。发生一次扣2分。6、认真参加学校及上级组织的安全活动、安全教育。无故不参加一次扣2分。7、按学校规定时间、重点地段到位不到位的、不履行职责的，一次扣1分。8、发生学生不良行为、不安全行为不制止、不纠正、不教育。多次以上的，每期扣5分。

（四）、专用教室管理人员：

1、参加学校组织安全学习工作，上交教室专用室相关材料。少一次扣2分。

2、完成本岗位的安全责任工作，因为工作不到位出现安全问题，则要追究相应的安全责任。发生一起扣5分。

3、开展每月一次安全工作自查工作，发现安全隐患及时上报学校，并及时处理。一项未做到扣2分。

4、配合完成学校安全管理工作，完成学校布置的安全工作任务。少一次未完成扣5分。

5.、上级有关部门对相关部门安全检查，发现问题，因部门及相关人员引起的，要追究相关人员责任。查到一次扣2分。未及时整改的扣2分。

五、奖励加分

1、发现安全隐患及时处理上报，每次加2分。2、协助学校处理安全事故、事件，做出较大贡献的，每次加5——10分

六、重大事故一票否决指标

有以下情况的任一项，学中各项评比，职位晋升，考核评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不合格，年终绩效考核降等。

1、因个人原因造成重大安全事故；2、违法犯罪受到处罚事件；3、师生越级上访、罢课及非法游行、集会事件；

4、发生一人以上责任事故或三人以上非责任事件。5、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查实的。

七、考核纪律与监督：

1、本方案属于《汤山小学教师绩效工资考核分配实施办法》中安全工作考核部分细化方案。

2、经教代会通过后，报教育局相关部门审核备案后执行。

3、必须坚持阳光操作，公开考核过程和结果。

4、本项考核实行公示制，公示具体项目及金额，公示时间3天。

5、如有异议，可向考核部门或学校考核小组反映，也可向学校调解小组提出申诉。

 

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